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范某诉松溪县某公司提供劳务者伤害案件得到圆满解决

发布时间:2018-09-30 16:19:18   字号:【】 【】 【】    文章来源:

  本网讯 (卓义臣 林绍元)2017年9月20日,范某家属等20余人到松溪县信访局上访,请求县政府给予及时解决因雇佣合同导致的受伤,要求松溪某公司支付医疗费。信访局领导接访该案件,建议走法律程序,请司法局给予法律援助。9月21日,范某家属来到松溪县法律援助中心,希望得到援助中心的帮助。中心开辟绿色通道,对该案进行即时受理,迅速指派办案经验丰富的松溪县法律援助中心主任卓义臣及松溪县松源中心法律服务所法律工作者林绍元承办该案。
  承办人及时深入了解案情。原来,2017年9月,松溪某公司请木工张某为公司200多平方厂房、仓库做吊顶。2017年9月12日,张某打电话询问范某是否有空到该厂房装修,并告知点工工资为300元一天,材料由该公司提供,范某答应后随即就到工地劳动。2017年9月16日上午,范某在修理约4米高处仓库吊顶时,不慎从木梯上坠落在地致严重摔伤,后因失血过多由松溪县医院转至南平九二医院住院治疗38天,住院费用约20万元。
  2018年2月1日,在县法律援助中心承办人的帮助下,范某将松溪某公司起诉至松溪县人民法院,请求人民法院依法判决被告赔偿医疗费、误工费、护理费等共计金额22万多元,并保留后续治疗费、伤残等级鉴定等诉讼权利。
  松溪县法院开庭审理认为,公民人身权利受法律保护。张某、范某为被告公司提供劳务,双方约定材料由被告公司提供,每人每天工资300元,故张某、范某与被告公司形成雇佣劳动关系。被告公司却主张其与张某系承揽关系,与范某不存在直接的法律关系,该主张不予采信。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”规定,范某在从事雇佣活动中受伤,被告公司作为雇主应承担赔偿责任,张某不应承担赔偿责任。范某作为专业的吊顶施工人员,应当预见高处作业的危险性,因其疏忽大意,擅自使用垫板垫高木梯,对本次事故的发生有重大过错。结合本案具体情况,由被告公司承担主要责任,即70%的责任,范某承担次要责任,即30%的责任。
  2018年6月26日,松溪县人民法院依法公开判决被告该公司于判决生效之日起十日内赔偿范某医疗费、护理费、营养费、交通费等各项经济损失合计13.8万元。
  2018年7月9日,被告某公司上诉于南平市中级人民法院。因范某为贫困户,南平市法律援助中心指派松溪县基层法律服务工作者吴长华与林绍元为案件承办人。2018年8月30日,南平市中级人民法院开庭审理之后,建议调解结案。经过承办法官与诉讼代理人的多次协调,双方当事人于2018年9月21日在南平市中级人民法院达成调解协议,由上诉人某公司一次性赔偿被上诉人范某医疗费、误工费、伤残赔偿金、被抚养人生活费合计20万元,即时履行。
  范某对此结果表示满意,2018年9月25日,特地到松溪县法律援助中心表示衷心的感谢。
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